Wir sind smartive. Wir stehen für digitale Lösungen und eine bizli andere Firmenkultur.

Chefgehabe ist uns so fremd wie komplexe Hierarchien und Gärtchendenken. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, Probleme offen angesprochen und gelöst. Wir wollen einen Ort schaffen, an dem wir nicht nur arbeiten, sondern auch Freundschaft und Freiheit leben. Mit Platz für verschiedene Persönlichkeiten, Interessen und Entwicklung. Dies ermöglicht uns die volle Entfaltung unseres Potenzials.

Advice Process

Bei smartive können alle Entscheide treffen – zu jedem Thema. Vorausgesetzt, sie hören sich zuerst das Feedback der betroffenen Personen an und übernehmen die Verantwortung für die Entscheidung. Dafür nutzen wir den Advice Process.

Weiterbildung

Digitale Technologien sind unsere Leidenschaft. Darum stehen allen Mitarbeitenden jährlich 12.5 Tage oder 12’500 Fr. für Fortbildung zur freien Verfügung. Einmal im Monat lassen wir uns von einer Kollegin oder einem Kollegen etwas vorstellen – sei es ein neues Frontend-Framework oder Meditationstechniken.

Code Retreat

Einmal im Jahr ziehen wir uns ein paar Tage zurück, um uns mit Themen auseinanderzusetzen, die uns am Herzen liegen – von AI bis Bierbrauen, von Supernova bis Design Sprint, von technisch über alltäglich bis hin zu wissenschaftlich. Der Code Retreat bietet Raum für Diskussionen und ermöglicht das Zusammensein ausserhalb des Büros.

Lohn & Bonus

Wir verhandeln keine Löhne, sondern setzen auf ein transparentes, faires Lohnsystem: Lohn = Basislohn + Ausbildung + Erfahrung + Firmentreue. Dazu kommen 55% des Gewinns allen Mitarbeitenden zugute.

Organisiert auf Augenhöhe

Wir pflegen eine Kommunikation auf Augenhöhe. Eine offene Feedback-Kultur schafft Raum für Innovation und Kreativität.

Vaterschaftsurlaub

Zwei Wochen Vaterschaftsurlaub sind schön. Besser finden wir allerdings vier Wochen, wie es bei uns gehandhabt wird. Ach, und auch beim Mutterschaftsurlaub legen wir zwei Wochen oben drauf.

«Was ist zentral für eine gesunde Kultur? Probleme auf den Tisch bringen und sie lösen — mit der Unterstützung von allen.»

Dominique, einer von uns

12

Über eine Dekade 🤩

smartive wurde 2012 gegründet. Die Firma ist gewachsen, die Kernidee geblieben: Ein Ort, an dem wir uns alle einbringen und so arbeiten, wie es uns entspricht.

25

Teilhaber*innen

Darauf sind wir stolz: 25 unserer 26 Mitarbeitenden besitzen smartive-Aktien. Es gibt keine externen Aktionärinnen oder Stakeholder.

26

Ein Viertelhundert

Heute kommen 26 Mitarbeitende in Zürich und St. Gallen zusammen und bringen ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit ein – in Software-Entwicklung, Projektleitung, Design und User Experience.

55 %

Mehr als die Hälfte

Bei uns wird der Erfolg nicht nur gefeiert, sondern auch geteilt! 55% des Gewinns werden als Bonus an alle Mitarbeitenden ausgezahlt.

5

Top 5 in fünf Jahren

Unsere Projekte werden regelmässig ausgezeichnet. Bei den Best of Swiss Web Awards rangieren wir auf Platz 5 der vergangenen 5 Jahre und auf Platz 9 der vergangenen 10 Jahre.

0

Null Chefs

Wir leben nach New-Work-Prinzipien. Das heisst Selbstorganisation und keine Hierarchien oder Chefs.

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